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2025年02月06日
為充分發(fā)揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加強對青年職工的技術、技能培養(yǎng)，有效促進青年職工的技能提升和崗位成才，不斷提高分公司人才隊伍建設，3月24日下午，路面分公司舉辦青年人才培養(yǎng)經(jīng)驗交流座談暨2023年度青藍工程師徒結(jié)對儀式。
座談會現(xiàn)場
首先，分公司黨總支書記許亮介紹了《貴州路橋集團有限公司“青藍工程”人才培養(yǎng)工作制度》黔路橋黨發(fā)〔2021〕3號文件。團支部書記成磊對近幾年來分公司“青藍工程”的開展情況及取得的成效進行了匯報。據(jù)介紹，自“青藍工程”開展以來，分公司共有師徒結(jié)對49對。目前，徒弟已全部出師，有3人走上項目總工程師崗位，6人走上部門負責人崗位。8年來，在分公司的精心組織下，“青藍工程”得到廣大職工的認可，培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的技術骨干。
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青年職工發(fā)言
座談會上，青年職工分享了各自的學習成長經(jīng)歷，匯報了入職以來的學習情況及工作感受，圍繞個人職業(yè)發(fā)展方向、師父帶徒等方面提出意見和建議。同時，往期“青藍工程”結(jié)對的三對優(yōu)秀師徒代表現(xiàn)場進行了交流發(fā)言，為即將結(jié)對的技術骨干和青年職工提供了更多的教學思路和成長思考。
優(yōu)秀師徒代表發(fā)言
據(jù)了解，分公司會同各部室在充分調(diào)研各項目職工情況的基礎上，精心完善2023年度青藍工程培養(yǎng)計劃，進行了師徒結(jié)對安排。會上，成磊宣讀了“2023年度青藍工程師徒結(jié)對”名單，并明確了師徒各自職責。在接下來的一年，8對師徒將攜手并進。師父將通過“手把手”教、“面對面”帶的方式，傳授業(yè)務知識、分享工作經(jīng)驗。徒弟們則要腳踏實地完成好看、學、做，在向師父取經(jīng)的過程中不斷探索實踐，提高自己的綜合能力，在各自崗位上成長成才。
分公司領導班子對青年職工入職以來取得的成績表示充分肯定，希望廣大青年職工在項目崗位上歷練自我、加快成長，爭做先鋒、勇挑重擔，展現(xiàn)敢于擔當、積極作為的青春風采。同時，領導班子對青年職工提出兩點希望：
一要堅定理想信念，彰顯青春擔當。樹立正確的理想、堅定的信念，將個人成長成才與公司發(fā)展目標緊密結(jié)合起來，發(fā)揮青年生力軍作用，在“急、難、險、重”任務中挑大梁、勇?lián)?#xff0c;為分公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。
二要練就過硬本領，堪當發(fā)展重任。結(jié)合前期的學習實踐，在工作中多學習行業(yè)知識、多實踐探索創(chuàng)新、多掌握專業(yè)本領，以專注和執(zhí)著的精神在各自崗位精耕細作、精益求精，爭取早日成為各自業(yè)務領域獨當一面的業(yè)務骨干。
“春泥護花傳幫帶，青藍攜手展風采”。青藍工程作為分公司人才梯隊建設的重要培養(yǎng)措施，分公司將會優(yōu)化完善青年員工培養(yǎng)過程，實時關注人才培養(yǎng)結(jié)果，健全考核管理機制，強化培養(yǎng)結(jié)果效果評估與考核，繼續(xù)為青年職工成長提供更多的發(fā)展平臺。許亮在結(jié)對儀式上強調(diào)：師父們要因材施教，經(jīng)常關心和了解青年徒弟的情況，積極傳授工作技能與寶貴經(jīng)驗，通過結(jié)對，幫助青年職工在工作業(yè)務上有較大的提高。青年徒弟們則要認真向師父們學習，虛心聽取他們的意見和建議，聯(lián)系實際找準自身定位，腳踏實地，不斷積累經(jīng)驗、增長才干，為盡快成為工作骨干、業(yè)務能手打下堅實基礎，為分公司未來發(fā)展貢獻青春力量。
2023年度青藍工程師徒合影
座談會后，舉行結(jié)對師徒簽約儀式。
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